伽师总场工资协商确保集体和个人利益
摘要：伽师讯（通讯员 王新霞 ）“如果按照这样绩效考核给工人发放工资的话，今年我们轧花场比去年要节约几百万的轧花成本。”9月18日下午，兵团农三师伽师总场主管轧花厂工作的副场长鲁勇在该场工资协商会上如是说。 当天 ...
伽师讯（通讯员 王新霞 ）“如果按照这样绩效考核给工人发放工资的话，今年我们轧花场比去年要节约几百万的轧花成本。”9月18日下午，兵团农三师伽师总场主管轧花厂工作的副场长鲁勇在该场工资协商会上如是说。
当天的工资协商会议室气氛活跃，大家积极讨论发言，有时为了一个小小的议题，个别人还显得有些激动。为了减少总场职工因工资分配问题引发的劳动纠纷和利益矛盾，该场把劳动者的利益诉求纳入理性合法的轨道，促进劳动关系双方理解沟通、真诚合作，不断完善企业工资分配制度，形成了工资正常增长机制。
针对加工厂、社区、水管站工人工资发放问题。由于近年来，加工厂、社区、水管站三个单位的工人工资没有细化考核标准，存在“干多干少一个样、干与不干一个样”的现象，导致职工经常和单位领导发生摩擦。为了切实解决这一问题，场工会组织这三个单位的职工、领导和场领导及相关科室领导召开了工资协商会议。广泛征求各方面的意见和建议，初步形成了工资发放合理建议，并且职工方和行政方商讨达成共识后也形成了草案文本，同时工会方与行政方签订了为期1年的合同，准备在9月19日职代会上表决通过，一旦形成决议，这三个单位的个人工资将按照此合同发放。
轧花厂党支部**努尔·买买提说：“这次会议召开得太及时了，以后，我们厂的工人只要付出就能得到相应的报酬，他们的积极性也高了，我们轧花的质量和速度也会有明显的提高。”
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