永川：村（社区）干部选聘分离让年轻人有用武之地（图片新闻）

年仅28岁的重庆市永川区大安街道灵英村便民服务中心民政社保岗助理员罗均露，大学毕业后在物业公司工作过，去年年底村支两委换届时落选，后通过公开招聘，于今年1月获聘为灵英村民政社保岗专职干部。

如何破解基层干部“当选即任”选用模式的现实课题？2013年，永川区委组织部决定，以机制创新为切入，探索基层干部“选”、“用”新路径，选聘分离双轨运行机制应运而生。选聘分离双轨运行机制经试点成功后在全区开展。同时，率先在各村（社区）设立便民服务中心，并通过“三定”制度安排，初步建立起“两委”负责议事决策、“中心”负责执行落实的组织架构和运行机制，对“两委”成员和“中心”专职工作者实施双轨制管理，实现议事与执行分设、管人与干事分离。通过定职能职责、定岗位职数、定人员产生方式。“两委”成员依法通过换届选举或组织任命产生。专职工作者通过招聘产生，经镇街审定后以村（社区）“两委”名义聘用，聘期3年，届满重新聘用。

近年来，永川区探索实施村居干部“选”“用”新机制——选聘分离，实施决策层与执行层双轨运行，转换了村（社区）用人机制，优化了专职干部结构，储备了后备人才，基层干部干事创业劲头足了，工作效率高了，人民群众满意度提升了。

截至今年1月底，本次永川区261个村（社区）“选聘分离”工作圆满完成，各村（社区）共聘任专职干部1618名。新聘专职干部中，便民服务中心主任261人，副主任253人，综合服务专干（党建文秘岗、卫计群团岗、民政社保岗、社区管理岗）、综合治理专干（综治平安岗）共1104人。