伽师总场司法所推行“一线工作法”转变工作作风

伽师讯（通讯员 杨建国 袁建宏） 为创新工作机制，转变工作作风，春耕春播以来，伽师总场司法所按照“干部作风建设年”活动要求，将司法窗口前移，推行以“干警在一线工作、责任在一线落实、问题在一线解决、作风在一线转变、成绩在一线体现，”的“一线工作法”，切实解决职工群众反映强烈的热点、难点和涉法问题，为基层单位和广大干部职工提供快捷、优质的法律服务。

——干警在一线工作。全所司法干警全年深入分片管辖的连队进行矛盾纠纷摸底、排查不少于12次；每月下基层的工作日不少于10个工作日。

——责任在一线落实。与全场各基层单位签订矛盾纠纷调解责任书24份，与各片区的纠纷信息联络员签订纠纷信息责任书58份；与基层单位签订刑释解教安置帮教责任书24份，与12名刑释解教人员签订了接受帮教责任书。

——问题在一线解决。对在春耕春播中出现的争地、争水案件；历史遗留的久调不解案件和职工反映的热点、难点问题，司法所提出了“问题在一线解决”的办法，协调相关职能部门，深入一线，现场办公解决问题23件，深受职工群众的欢迎。

——作风在一线转变。为转变工作作风，伽师总场司法所把上门法律服务和免费法律援助作为法律服务工作的重点。上门为职工提供法律服务11起，为困难群体提供法律援助3起，免费调解各类矛盾纠纷17起，挽回经济损失25万余元。

——成绩在一线体现。将调委会和调解员调解案件的数量和质量作为年终评比的重要依据；司法干警的年终评优以诉讼代理、法律援助、人民调解案件的多少和职工群众的知晓率为重要依据。切实做到工作成绩在一线体现。

自从司法窗口前移，实施“一线工作法”以来，伽师总场的矛盾纠纷案件急速下降，上访事件连续几个月呈负增长趋势，职工群众队伍稳定。