杜绝考核形式主义

（通讯员：华仔）考核就是对单位、个人的工作业绩、行为、廉洁等方面综合评价，决定一个单位、个人政绩，所以从上至下、从单位至个人都很重视，可是一方面极少数单位或个人不将心思放在工作上，而是绞尽脑汁“通关”，另一方面，考核组成员经不起被考核对象“热心忽悠”，人在“曹营”，心在“汉”，考核结果华而不实。为什么在“为民务实清廉”走群众路线实践教育活动轰轰烈烈开展、中央八项规定以及各地多项规定实施的过程，还会出现这样现象呢？笔者认为，考核执行、操作变味，主要牵涉感情、利益因果关系，一些人敢趟“深水”，不见棺材不流泪，违纪违规顶风作案，在考核过程中信息不公开、不透明，缺乏有力监督，导致出现考核形式主义、应付乱象。

如何杜绝考核形式主义，客观、公正考评。笔者建议，一是建立科学、系统、规范的考核评价机制，考核内容、方式不能千篇一律，要分门别类，因行业、岗位而定，简化考核指标，细化考评措施，健全考评办法，增强考评的实际效果。二是考核成员要有过硬的综合素质和业务能力，行得直、立得稳、心术正，经得起“干扰”，在听其言、观其行的基础上，多方面、多层次倾听意见与建议，将考核结果办成“铁果。三是考核重点要突出，不能眉毛胡子一把抓，要抓住矛盾的主要方面，使目标具有较强的明确性。四是健全工作机制，严肃工作纪律。注重在健全制度、力抓纪律上下功夫，以形成促进考核作风转变的导向机制，告知考核成员、被考核对象明白什么事可以做、什么事不可以做，发现违规行为，严惩不贷，形成风正气顺良好现象。五是科学运用考评结果。不能完全以票取人或一面之词敲定一个单位或个人，否则有可能出现结果运用偏差。六是考核要常态化。也就是说，平时要注意做好平常考核档案的整理和数据的应用，因为一个单位或一个人所做的工作、生活都是连续性的，政绩、行为的表现都是长年累月的“集合”，避免出现“今天的考核与昨天与无关”现象。