我是工人，我同样幸福

    怎么衡量人的幸福感？天津师范大学心理与行为研究院教授白学军告诉记者，对幸福感的研究在学术界有不同的看法，美国宾夕法尼亚大学的“积极心理学之父”马丁·瑟里格曼曾这样归纳幸福：快乐＋参与＋意图＝幸福。记者在采访中发现，技术工人的幸福无外乎来自两个方面，一方面是社会对自己工作成绩的肯定和认可，另一方面是自己在劳动之余有丰富多彩的生活。

    能够被社会认同是我们技术工人的幸福

    芦峰是某卫星制造厂的数控技师，他在2006年举办的第二届全国数控技能大赛中获得了数控铣工职工组的冠军。在芦峰看来，工作是自己幸福的来源，他说：“在工作上取得成绩或者能圆满完成工作任务，这是我感觉最幸福的时刻。”

    作为一名技术工人，芦峰坦言自己的工作非常辛苦，他甚至向记者罗列了自己的工作时间表：早晨8点上班，不加班5点下班，如果加班就会工作到晚上9点，而周一到周四这段时间，加班是家常便饭；周六从来不休息，只有周日全天休息。他说，“工作之外的事情只能安排在星期天做。”

    芦峰平时也与工友们交流心里的想法和自己的状况，他认为，现在工人最希望的就是获得社会的认同，“挣多少钱不是我们最在乎的，从普遍意义上讲，社会对这个行业、这个层次的人的认知度不高。常常看到媒体报道说技工怎么怎么缺，其实我们的技能人才不是少，而是缺少激发干劲的认同。”令芦峰和工友们欣慰的是，企业对技术工人也越来越关心，这无疑增加了工人们的幸福指数。“企业每年都会给工人过生日，发生日贺卡和100元钱。为了提高工人的工作积极性，单位平时也会给工人发购书卡、购物卡、公园年票，还组织了游泳协会、摄影协会、羽毛球协会，这些都搞得不错，大家也能从活动中感觉到企业对大家的重视。当然，我们还是希望自己的工作能够被更多的部门和群体所认可。”芦峰说。

    今年6月19日，在第12届北京市工业职业技能竞赛总结表彰大会上，年仅23岁的芦峰代表30多位大赛状元发表了获奖感言。面对到场的800多位社会各界人士，芦峰感觉自己是最幸福的人。

    与年轻的芦峰相比，北京机床所精密机电有限公司的数控车床工郭卫国的幸福感就更加多元化，他认为幸福感与工作、家庭的关系最密切。被问及自己最幸福的时刻时，他毫不犹豫地回答说完成那次工作中的攻坚战是自己最幸福的。2002年，某工厂要在郭卫国所在的工厂进行一个产品的试加工，虽然单位里技术水平高的人不少，但是因为怕冒风险，谁也不愿意去做。“单位领导最后选择了我，我就答应下来了，结果只用了10多天的时间就做完了30多道工序，把第一件产品生产了出来，而且单位验收合格，我们单位也因此拿到了一批订单。”郭卫国认为这是让自己感觉最荣耀、最幸福的一件事。

    现在的郭卫国获得了许多荣誉，他是“首都劳动奖章”、全国“五一劳动奖章”、“全国技术能手”等多项奖项的获得者，还在第二届全国数控大赛上获得加工中心操作工的冠军。他说，“这些荣誉对于一个工人来说都挺高的，能够被社会所认同，就是我们技术工人的幸福。”

    有时间做自己喜欢做的事情同样很幸福

    刘涛说自己是在参加工作的第一年就喜欢上摄影了，如今的他更是把假期都花在了旅游摄影中。他说：“我每年的年假都会在旅途中度过，我已经去过了西藏、云南、东北、湖南、桂林、黄山等地，去年还去了尼泊尔。”能够在杂志上、街头巷尾或者网络上看到自己拍的图片，这都让刘涛感到无比幸福。

    作为一名技术工人，有这么多业余时间去摄影吗？刘涛说这与他的工作性质是分不开的。刘涛每一次工作任务完成后都可以倒班休息，当然，他也非常注意处理好工作与爱好之间的关系，“我会在工作中提高效率，因为工作是工作，休息是休息，劳逸结合对工作更有促进作用，生活也更有趣味。”刘涛建议像自己一样的工友们也最好选择一项自己的爱好，在休闲娱乐的同时，开拓一下自己的视野，“如果整天满脑子都是工作，这太枯燥了。” [FS:PAGE]

    首钢集团迁安矿业公司的维修电工崔广游也和刘涛一样，有着自己的业余爱好。从市场上淘回来一些音响，然后自己动手改造，这是他最大的乐趣，也是让他感到最幸福的事情。崔广游喜欢上玩音响还有一段故事。1996年，崔广游调入矿业公司工会当维修电工，负责日常的电力维修和音响维护。1998年，矿业公司举行百人大合唱，公司领导比较重视，买了一套30多万元的进口音响，由崔广游和一名同事负责安装、调试，两人连续奋斗了三昼夜，翻字典、查英文，从接线到安装，自己制作各种连接线，自己调试，最终把设备成功地安装起来，给单位节省了很大一笔安装调试的费用。从此，玩音响成了崔广游最大的爱好。

    技术工人的价值取向决定其幸福程度

    2006年，张松已经是北京电力公司电力计量中心的总工程师了，从1996年进入公司当外勤装表工开始，他在工人岗位上工作了近10年。如今已经脱离了工人岗位的张松回头来看自己当工人时的幸福感，感触颇多。

    “我当工人的时候，最大的幸福就是工作能够被领导认可。”张松认为，技术工人不同于科研人员，也不同于其他的工人，“因为技术工人所从事的工作是对机器设备的操作和使用，所以要想在工作中取得别人瞩目的成绩，就必须要熟练地掌握操作技能，把各项技能运用好。”

    在谈到当工人和当干部的幸福感是否有什么不同时，张松坦言，两个岗位对幸福感的要求是不一样的，“当工人的时候，我对个人的荣誉更加重视一些，个人荣誉的获得会增加我的幸福感，但成为管理干部后，我开始更加注重集体的荣誉，集体获得的荣誉更能增加我的幸福感。”

    张松认为，技术工人的幸福感与他们的个人素质、环境、岗位有很大的关系，“技术工人的价值取向会决定他们的幸福程度，这关键是要看个人的职业规划。如果有的人对自己的工作状态比较满意，他可能就会去其他方面增加自己的幸福感，比如寻找一些业余爱好；如果想在自己的工作岗位上出类拔萃，那么这些工人就会更加努力地工作，当能够取得成绩的时候，他们就是最幸福的。”